Zrównoważony rozwój
Jesteśmy odpowiedzialni społecznie – wdrożyliśmy Politykę Zrównoważonego Rozwoju, prowadząc działania w trzech obszarach ESG: środowiska (environment), społecznej odpowiedzialności (social responsibility) oraz ładu korporacyjnego (governance).
Zrównoważony rozwój
Odpowiedzialność za nasze otoczenie, czyli działania ESG
W centrum naszego zainteresowania leży nie tylko dbałość o klientów, ale również o pozostałych interesariuszy (pracowników, partnerów, dostawców, inwestorów, społeczność lokalną i wszystkich, na których mają wpływ nasze działania) oraz środowisko naturalne. W związku z tym wdrożyliśmy działania w obszarach ESG. Potwierdzeniem ich skuteczności jest rozpoczęcie współpracy z Europejskim Bankiem Odbudowy i Rozwoju (EBOR). EBOR to ceniona, międzynarodowa instytucja, która szczególnie dba o aspekty związane ze zrównoważonym rozwojem przedsiębiorstw. EBOR współpracuje jedynie z transparentnymi spółkami, spełniającymi założenia ESG. Bank angażuje się w projekty, które mają pozytywny wpływ na lokalną społeczność oraz środowisko.
Kluczowe ryzyka naszej działalności w zakresie ESG
Przedstawiamy obszary ESG, które są najbardziej ryzykowne dla naszego otoczenia ze względu na rodzaj prowadzonej przez nas działalności. W związku z tym w ich obrębie prowadzimy najbardziej zaawansowane działania.
Dowiedz się więcej o naszych działaniach ESG
Poznaj nasz roczny raport, dotyczący działań w obszarze ESG. Sprawdź Politykę Zrównoważonego Rozwoju oraz Filary Współpracy z PragmaGO.
Obszar: ŚRODOWISKO (E)
Chcemy ograniczać działania, które mogą wpływać negatywnie na środowisko. Jak to robimy?
- Wspieramy przedsięwzięcia green positive.
- Ograniczamy do minimum zużycie papieru, większość naszych usług jest dostępnych online.
- Wymieniliśmy flotę na hybrydową, optymalizujemy trasy przejazdu samochodami służbowymi.
- Ograniczamy zużycie wody, energii i plastiku.
Obszar: SPOŁECZEŃSTWO (S)
Obszar społeczeństwa obejmuje zarówno pracowników, jak i lokalną społeczność. Chcemy mieć pozytywny wpływ na każdą z tych grup.
- Dbamy o to, aby praca w PragmaGO odbywała się na zasadach wzajemnego szacunku i współpracy. Dążymy do zapewnienia naszym pracownikom najlepszych warunków, promujemy poszanowanie zasady work-life balance.
- Dbamy o różnorodność zatrudnienia. Stale podnosimy kwalifikacje naszych pracowników, jesteśmy otwarci na różne punkty widzenia, zmiany i innowacje. 63% kadry managerskiej stanowią kobiety, mamy niską rotację zatrudnienia.
- Angażujemy się w akcje społeczne i działania charytatywne (udzielamy stałego wsparcia finansowego wybranym fundacjom).
- Edukujemy – tworzymy e-booki oraz poradnik dla przedsiębiorców, w którym na bieżąco publikujemy informacje przydatne w codziennej działalności.
- Podejmujemy wszelkie niezbędne środki służące ochronie danych osobowych i danych wrażliwych naszych pracowników oraz klientów.
Obszar: ŁAD KORPORACYJNY (G)
Obowiązujący w PragmaGO S.A. ład korporacyjny wynika z przepisów prawa, w szczególności Kodeksu spółek handlowych i przepisów regulujących funkcjonowanie rynku kapitałowego oraz zaleceń zawartych w dokumentach: „Dobre praktyki spółek notowanych na GPW 2021” oraz „Zasady ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych”
- W skład Zarządu i Rady Nadzorczej powoływane są wyłącznie osoby posiadające odpowiednie kompetencje, umiejętności i doświadczenie.
- Stworzyliśmy Kodeks etyki, w którym zostały zawarte założenia, jakimi chcemy się kierować w naszej działalności, aby spełniać normy etyczne.
- Stworzyliśmy politykę antykorupcyjną.
Edukacja przedsiębiorców w zakresie zrównoważonego rozwoju
Prowadzimy „Poradnik przedsiębiorców”, w zakresie którego edukujemy właścicieli firm w obszarach ekonomii, finansów, prawa, a także w zakresie zrównoważonego rozwoju. Publikujemy artykuły o tematyce ESG.
